Казалось бы, базовая логика: если вы опытный и квалифицированный специалист, то у вас не будет проблем с поиском работы, а компании, наоборот, будут драться за то, чтобы заполучить вас к себе. Однако эта логика не всегда работает в IT-сфере, ведь нередко профессионалы своего дела получают отказы от рекрутеров по причине «оверквалифайд» — слишком высокой компетенции и большого опыта. Узнали у белорусских айтишников, с какими проблемами при трудоустройстве они сталкивались из-за избыточной квалификации, и спросили у эксперта, почему так происходит и что с этим делать.
Дмитрий — разработчик с десятью годами опыта за плечами, владеет несколькими языками программирования. В какой-то момент мужчина почувствовал признаки выгорания и решил сменить специализацию. Программист откликнулся на вакансию в одну из логистических компаний, но получил отказ. Дмитрий решил выяснить причину, связался с HR-специалистом, и оказалось, что девушка отказала, так как посчитала опыт слишком большим и решила, что вакансия ему будет неинтересна.
— Я офигел, что мне отказывают не с формулировкой «у вас нет нужного опыта», а с формулировкой «у вас есть опыт, и поэтому вам не подходит вакансия».
Дмитрий попросил не решать за него и предложил продолжить участие в отборе. HR согласилась, дала тестовое задание и спросила пожелания по зарплате.
— Через неделю пришел отказ письмом на почту, мол, ваше ТЗ выполнено наихудшим образом, никуда не годится, извините, вы нам не подходите.
Программист сделал вывод, что вместо того, чтобы брать мидл-специалиста на хорошую зарплату, компании берут новичков за небольшие деньги и требуют от них выполнять «мидловские» задачи.
— Потому что разделение задач на «джуниорские» и «мидловские» весьма условное, и при хорошей страховке в виде тестирования и ревьюирования кода результат будет сопоставимым между начинающим и опытным специалистом.
По мнению Дмитрия, аутсорсные компании могут и вовсе набрать большое количество джунов, чтобы выделить из них лучших, а остальных вскоре уволить. Это, как считает мужчина, расшатывает нервы соискателей, уничтожает самооценку и вызывает фрустрацию.
— При этом эйчарки кичатся тем, что тратят не более десяти секунд на изучение резюме и сопроводительного письма. Одним словом: ужас. Это вообще ни капли не похоже на то ламповое IT, каким оно когда-то было. Когда эйчары помогали устроиться, а не присылали автоотказ-отписку, когда эйчары сами искали и спрашивали, мол, не хотите ли у нас поработать, когда эйчары еще помнили, зачем в универах учат интерпретации тестов от Майерса-Брикса до Маслаха и так далее.
Разработчик считает, что через HR-специалистов нужно «пробиваться», потому что они смотрят на кандидатов с позиции «почему он не подходит» вместо того, чтобы рассматривать с точки зрения: чем соискатель может быть полезным для компании.
Показательной историей с нами поделилась Анна. Девушка в IT-сфере уже 12 лет: семь из них специалистка работала разработчицей, а последние пять лет трудится в роли проджект-менеджера. Она работала как в крупных и известных на белорусском рынке компаниях, так и в небольших организациях.
Недавно Анна задумалась о смене работы и решила прощупать текущий рынок вакансий в надежде найти более привлекательное место и условия. Но что-то пошло не так.
— Проходила собеседования и отправляла рекрутерам свое резюме, но получала ответ, что ищут не таких опытных и не могут себе меня позволить из-за опыта и соответствующего ему рейта. За две недели поисков получила такой ответ четыре раза.
Учитывая свой опыт и компетенцию, а также реалии белорусского рынка, Анна при поиске рассчитывала на зарплату от $3500 в эквиваленте. Однако найти такие предложения не удалось.
— Им нужны люди с опытом три–пять лет в IT, и бюджет на них выделяется тоже $2–2,5 тысячи в месяц. Мне прямо об этом говорили, что ищут менее опытного, потому что не могут позволить, либо предлагали меньший бюджет, сразу оговаривая, что понимают, что скорее всего для меня это не релевантно.
В итоге Анна осталась на текущем месте работы, поняв, что сейчас не лучшее время для поиска новой.
Еще один наш собеседник по имени Дмитрий трудится уже более 15 лет в области кибербезопасности. У специалиста опыт работы в крупных банках и компаниях-резидентах ПВТ. Вот как он вспоминает один случай попытки трудоустроиться.
— Прошел техническое интервью — сказали, что все нормально и дальше нужно общаться с HR. Написала девушка, вроде все красиво, спросила пожелания по зарплате. Я ответил, а дальше — неделю тишина. Написал сам и получил ответ: отказ, причина — overqualified.
По мнению Дмитрия, ответ был шаблонным, который шлют всем, у кого чрезмерный опыт и квалификация. В итоге специалист отредактировал свое резюме: уменьшил количество проектов и менее детально описал скиллы. Это помогло мужчине найти работу.
Причины того, почему опытные сотрудники компаниям нужны не всегда, Дмитрий видит следующие:
— Во-первых, компании хотят сэкономить. Во-вторых, конкретные люди боятся конкуренции — это даже чаще, чем первое. Личные интересы ставятся выше интересов компании, а руководители боятся конкуренции со стороны новых сотрудников. Поэтому боятся брать опытных, особенно с руководящими скиллами из прошлого опыта.
Кристина занимается UX/UI-дизайном более 14 лет, а начинала, когда такой профессии в Беларуси, по ее словам, не было вовсе. Девушка за свою долгую карьеру поработала в компаниях из разных сфер: медицина, образование, развлечения, финтех. Со временем Кристина доросла до позиции «хэда», создавала и развивала команды.
Как рассказала дизайнер, раньше для нее найти новое место работы не было проблемой. Обычно это занимало не более двух недель, а в конце этого периода на руках было 2–3 оффера, из которых специалистка выбирала тот, что нравился больше. Однако больше года назад Кристина выгорела и решила взять перерыв. А когда пришло время возвращаться к работе, все оказалось не так просто как в прошлом.
— Когда попыталась вернуться в ряды, сперва впала в лютую озадаченность, потом в панику и депрессию. История растянулась почти на год. Идеальная вакансия, я идеальный кандидат, все прекрасно, но разворачивают еще на стадии отклика, даже не поговорив.
Иногда Кристине говорили прямо, что у нее очень хороший опыт, но нужен специалист попроще. Но чаще, по словам нашей собеседницы, настоящую причину не называли, но девушка старалась выяснить в чем дело, чтобы понять, что с ней не так.
— Я узнавала через знакомых, которых просила поспрашивать. Вот прямо цитаты: «на 10 лет больше опыта, чем у лида», «не потянем по деньгам» (не спрашивая мои ожидания), «быстро станет скучно и уйдет через три месяца», «согласится на меньшее, а амбиции куда?».
Девушка считает, что проблема не в ней, а в текущем состоянии IT-сферы.
— Вскрылось, что рынок сейчас перенасыщен, что если ищут просто дизайнера, а у тебя в резюме «лид» или «хэд» — тебя не станут даже рассматривать, потому что ты явно не захочешь идти на обычную позицию. И не важно, что ты на эту вакансию откликнулась. А если и согласна, — значит в отчаянии, и такие тоже не нужны.
Чтобы лучше понять ситуацию на рынке айти-вакансий и выяснить, почему компаниям не всегда нужны хорошие специалисты, мы обратились за комментарием к Денису Потрубейко — карьерному коучу, консультанту и специалисту по LinkedIn. Работает эксперт в основном именно с айтишниками.
Как объясняет Денис, основная причина отказов из-за «оверквалифайд» — это зарплата. Ведь для «мидла» с опытом в 4+ лет и для «синьора» с опытом 10+ лет она будет отличаться в разы, а компании избегают избыточных трат.
Однако помимо денег есть и другие значимые факторы.
— Человеку, как правило, не интересно выполнять слишком простые и знакомые задачи. Такая работа демотивирует, подрывает веру в себя, свои способности и возможности. Человек начинает чувствовать себя недооцененным и нереализованным. Перестает видеть смысл в своей работе, если у него нет возможность развиваться. А это — прямой путь к выгоранию.
Этот фактор очень многие соискатели недооценивают. Зато о нем хорошо знают работодатели. Компании заинтересованы в найме и эффективной работе сотрудника на длительный срок, чтобы не начинать поиск опять через короткое время.
Также эксперт подтверждает, что компании ищут сотрудников не только под определенные задачи, но и для работы в определенном коллективе. А более опытный сотрудник может нарушить существующее равновесие. Он может оказаться старше и опытнее, чем «лид», например, а к этому готовы далеко не все.
— Самый худший вариант, это когда сотрудник, который не согласен со своей ролью и текущим уровнем, становится токсичным. Он способен демотивировать весь коллектив и затормозить его работу.
По словам эксперта, состояние рынка влияет на то, какие именно скиллы необходимы работодателям.
— На растущем рынке наиболее важными становятся «харды» — профессиональные навыки, которые гарантируют, что человек успешно справится с большим объемом задач. Если рынок падающий, как сейчас, то на первый план выходят «софты» — способность быстро обучаться, адаптироваться, эффективно коммуницировать. «Оверквалифайд» — это, обычно, о «хардах».
А порой, как говорит Денис, «оверквалифайд» — это просто вежливая форма отказа, за которой может скрываться эйджизм или другая причина, которую не принято озвучивать.
Если же вы столкнулись с отказами из-за вашей чрезмерной компетенции и опыта, вам могут помочь некоторые советы, которыми поделился эксперт.
— Если вы откликаетесь на разные позиции, то вы должны подготовить резюме на эти позиции. В том числе, на позиции разного уровня. Некоторые кандидаты, к примеру, убирают менеджерский опыт в резюме, если откликаются на линейную позицию. Записывают его как опыт работы на линейной позиции. Это реально повышает шансы.
Еще один лайфхак, который часто используется, — убрать часть старого опыта и оставить, к примеру, 7+ лет опыта вместо 15+. Да, это очень неприятно, но может существенно повысить шансы получить оффер, если вы реально готовы к такой работе.
DailyFin — не просто приложение, а полноценный банковский сервис. Все ежедневные задачи — от регулярных платежей до размещения свободных средств — теперь будут у вас под рукой. DailyFin — это новый уровень взаимодействия с финансами.
• Стильный и современный дизайн интерфейса.
• История операций — все движения по карте в одном списке.
• Финансовые заметки: запишите важное прямо в приложении.
• Быстрая настройка необходимых платежей и переводов.
• Легкое управление картами и настройками под себя.
Скачать DailyFin можно в App Store и Google Play.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by