Intel старается нанимать больше женщин и темнокожих сотрудников
Ранее компания Intel поставила перед собой цель добиться гендерного и расового разнообразия среди своих сотрудников и, как показывает актуальный отчет, определенных успехов она уже достигла. В 2015 году на работу планировалось принять на 40% больше женщин и представителей расовых меньшинств — этот показатель был превышен.
В прошедшем году в Intel пришло работать на 43% больше женщин, чем до этого. Также в компании избавились от разницы между «мужскими» и «женскими» зарплатами.
Однако, как сокрушается The Verge, женщин среди сотрудников технологической корпорации насчитывается пока менее 25% от общего количества. В то же время на нетехнических должностях их насчитывается более 50%. Чернокожих работников остается недостаточное количество — всего 3,5%, в то время как белых — 53%.
Для сравнения, в Facebook женщин-сотрудников насчитывается 32%, поэтому Intel еще есть к чему стремиться, отмечает The Verge. В Apple женщин — 31%, в «яблочной» корпорации также зафиксирован более высокий показатель расового разнообразия: 8% ее сотрудников — чернокожие.
Читайте также:
