Nokia пытается удержать ключевых сотрудников

Совет директоров Nokia скорректировал в сторону увеличения максимальное количество опционов, которые в виде вознаграждения по итогам года могут получить сотрудники. Число опционов увеличили на 3 млн, с запланированных ранее 8,5 до 11,5 млн. Эта мера призвана повысить заинтересованность ключевых топ-менеджеров и удержать их в финской корпорации.

Программа компенсаций за 2012 год в виде опционов на покупку акций не коснется компенсационных пакетов Стивена Элопа и некоторых других представителей высшего руководства. Новые опционы положены только топ-менеджерам и ключевым сотрудникам.

Опционы могут быть предоставлены до конца 2013 года. 50% из них перейдет в собственность через три года после назначения компенсации, оставшаяся половина — через четыре года.