«Стажеры шли за мидлов, джуны — за сеньоров». Почему белорусские айтишники врут в резюме?
Если заглянуть в резюме части белорусских айтишников, то они свободно общаются на английском, руководили международными командами и владеют целой охапкой языков программирования. Однако порой на собеседованиях выясняется, что все не так радужно. Возросшая конкуренция на рынке IT заставляет некоторых кандидатов идти на отчаянные меры: специалисты «накручивают» опыт, придумывают себе навыки и врут на собеседованиях. Поговорили с такими хитрыми айтишниками, не постеснявшимися прибегнуть ко лжи во время поиска работы, а также узнали, что думает об этом опытный рекрутер.
«В IT все врут в резюме, я не исключение»
Одним из первых мест работы в IT у Андрея была аутсорс-компания, которая «продавала» своих сотрудников на проекты другим фирмам. По словам программиста, вранье в резюме было частью их бизнес-модели, ведь сотрудников регулярно представляли заказчикам как более опытных и квалифицированных, чем они есть на самом деле.
— Неправду писали обо всем. Стажеры шли за мидлов, джуны — за сеньоров, мидлы — за техлидов. Годы опыта менялись под требования заказчика: если требовалось больше пяти — писали шесть, если нужен был стаж не менее трех лет — писали четыре и больше.
По такому же принципу добавлялись и навыки кандидатов: что требовал заказчик, то и писали в резюме, причем минимум с годовым опытом, рассказывает айтишник. Если хотя бы косвенно сотрудник касался какой-то технологии — записывали как навык в один из последних проектов, если только знает о существовании — добавляли в один из давних, чтобы потом на собеседовании можно было сказать, что всех тонкостей не помнит.
— Также добавляли и софт-скиллы вроде обучения стажера, ведения досок команд, участия в подборе кандидатов или проведения собеседований. А еще изменяли локацию, в которой якобы находится человек: для грузинских компаний — Грузия, для Евросоюза — Польша. Там минимальная ставка выше, чем в Беларуси.
Более того, составлять «дополненные» резюме для других сотрудников даже было обязанностью Андрея некоторое время, пока для него не было проекта, рассказывает собеседник. Уверяет, что у этой работы даже был отдельный менеджер, который проверял каждое CV перед тем, как отправить заказчику.
— За это доплачивали около 5 долларов [в эквиваленте], если резюме простое, и до 10, если много работы было.
У этой аутсорсинговой компании были довольно жесткие требования к кандидатам, они старались приглашать к себе талантливых и трудолюбивых новичков, которых затем качественно обучали, прежде чем отправить на проект, — поэтому джунов потом можно было «продать» как сеньоров, объясняет Андрей. Также по каждому языку программирования была целая группа разработчиков, которые могли в любое время помочь.
Но выкручиваться из деликатных ситуаций все равно приходилось.
— Была практика, что собеседования проходил один человек — допустим, мидл на сеньора — но у него было много работы, и вместо него писать код мог джун или стажер. Но на созвоны ходил все равно тот же мидл, и перед звонком ему рассказывали, что изменилось за последнее время на проекте.
К тому же, как делится разработчик, в индустрии популярно мнение, что уровень подготовки IT-специалистов из Европы существенно ниже, чем у айтишников с постсоветского пространства. По мнению нашего собеседника, границы между уровнями специалистов сильно размыты, вот и получается, что белорусские джуны могут работать на западных проектах как сеньоры.
Уходя из той компании, Андрей также приврал в собственном резюме.
— Накрутил опыт, чтобы пройти на собеседование: написал «пять лет» вместо реальных двух. Также указывал, что работал со всеми технологиями, которые хоть раз открывал. В итоге с позиции джуна устроился на сеньора в продуктовую компанию. Все спокойно, работаю уже два года, никто никогда после собеседования про опыт не спрашивал. Главное — делай задачи хорошо.
«Главное обсудить все с ИИ и попросить придумать проект»
Сергей работает программистом четыре с половиной года и признается, что писал неправду в резюме, чтобы выставить себя в лучшем свете. Так же, по его словам, делали и многие коллеги белоруса. По мнению айтишника, кандидаты вынуждены так делать из-за стагнации рынка IT и по причине высокой конкуренции.
— Проще сказать, что у тебя опыта шесть лет, а зарплату ты просишь как за четыре, чем говорить, что у тебя четыре года опыта и просишь ты как за четыре.
Сейчас на рынке IT очень странная ситуация, где тебе нужно понравиться искусственному интеллекту, который отсеивает кандидатов, а потом понравится уже техническому специалисту. HR в этой ситуации — самый безобидный игрок.
Чаще всего, как говорит Сергей, соискатели приписывают себе дополнительный опыт работы. Но некоторые также указывают, что владеют технологиями, с которыми никогда не работали. Чтобы чем-то подкрепить свои слова, кандидаты получают сертификаты через тестирование, зазубривая теорию, а в резюме пишут, что работали с этим на практике.
Но одно дело — написать в CV, а другое — пройти собеседование, где ложь может легко вскрыться. Поэтому на интервью такие айтишники применяют различные тактики.
— Я использовал на собеседовании принцип, когда я вклиниваюсь в разговор так, чтобы рассказать нюансы, с которыми на самом деле не особо сталкивался. Например, есть какая-то технология, про которую ты только мельком что-то слышал. Когда о ней заходит речь на интервью, задача — первому начать про нее что-то вкидывать. Говорить: «Поработал вот с этим и этим, почти не работал вот с этим, а еще вот с такими нюансами столкнулся…» И тогда у тебя есть большой шанс, что тебя и не спросят про эту технологию еще что-то дополнительно. Мол, вроде и так знает и сам стремится рассказать. Тут главное с ИИ заранее обсудить, чтобы он собрал для тебя нюансы и придумал, что за проект якобы был. Знаю несколько человек, которые таким образом получили работу в международных компаниях.
Как же работать, если удалось провести рекрутера и технического специалиста, а требуемыми навыками на самом деле не обладаешь? Сергей объясняет, что на такие риски идут обычно осознанно, а уже в процессе работы приходится максимально быстро осваивать новые технологии.
— Может оказаться, что всплывает то, что ты не очень опытен на самом деле с определенной технологией и тебе тяжеловато, но тебя уже не увольняют, ты просто подтягиваешь уровень.
В самых критичных ситуациях — да, тебя выпрут. Но это не мешает тебе пойти и попробовать еще в какой-нибудь компании себя таким образом пропихнуть и все-таки попасть туда, где все будет хорошо и где отсутствие какого-либо опыта не будет большой проблемой. Так бывает в очень больших компаниях, где в целом не такой сильный контроль.
Можно ли войти в IT без опыта и навыков?
Нам удалось найти еще одного собеседника, который рассказал о подобном опыте, однако не сообщил своего имени и вскоре перестал выходить на связь, поэтому мы не смогли подтвердить подлинность его слов. Тем не менее хотим поделиться его рассказом, так как он выглядит весьма интересным и поучительным. Хотя есть предположение, что вся история — фантазии ИИ.
Парень (назовем его условно Фрэнк) понял, что в IT-сфере крутятся хорошие деньги, и решил проникнуть в индустрию, хотя никакими релевантными знаниями не обладал, не имел высшего образования, не учился на специализированных курсах, а работал продавцом в общепите.
Сочиняя себе фейковое резюме, лжеайтишник стал играть по-крупному: Фрэнк написал, что окончил вуз по технологической специальности, пять лет работал в крупных IT-компаниях и успешно трудился над различными проектами. А также якобы подделал выписку из трудовой книжки, которая должна была подтверждать его легенду.
Почитав теорию и вооружившись конспектами, парень отправился испытывать фортуну на собеседования, где его почти всегда быстро разоблачали.
— На скринингах технические специалисты сразу же понимали, что я читаю с заметок, и начинали надо мной глумиться, понимая, что я ненастоящий айтишник и ничего не стою.
Однако удивительно, но в одной из компаний легенда сработала, и Фрэнк получил работу. ОДнако, ожидаемо, испытательный срок парень пройти не смог: сотрудники безопасности решили подтвердить стаж и выяснили всю его подноготную. Парня быстро попросили на выход, а HR предупредила, что хитреца внесли в некий черный список, который не позволит больше устроиться ни в одну IT-компанию. На том путь Фрэнка в IT-сфере завершился.
«На одну вакансию — сотни откликов»
Что же думают о таком поведении айтишников рекрутеры, которым приходится выступать в роли полиграфа, чтобы не попасться на уловки кандидатов. Об этом мы спросили у опытной специалистки Татьяны, которая трудится в крупной IT-компании и сталкивается с сотнями соискателей.
Врать в резюме айтишников вынуждает высокая конкуренция, которая примерно с 2023 года значительно выросла, говорит специалистка.
— На одну вакансию может приходиться несколько десятков, а иногда и сотен откликов. В таких условиях некоторые кандидаты пытаются увеличить свои шансы.
Многие вакансии требуют практически идеального совпадения с требованиями. Кандидаты видят длинный список технологий и начинают добавлять в резюме инструменты, с которыми лишь поверхностно знакомы, думая, что это можно будет подтянуть потом.
Еще одной причиной Татьяна называет развитие ИИ, так как стало гораздо проще сделать красивое и правдоподобное резюме и подготовиться к интервью с помощью чат-ботов. К слову, рекрутер отмечает, что в LinkedIn сейчас очень много фейковых профилей IT-специалистов, а платформа ничего пока с этим не делает.
Среди редфлагов, которые могут указывать на ложь, специалистка называет несоответствие в рассказе о проектах, поверхностное описание своей роли, несовпадение данных в резюме с устным рассказом и слишком общие ответы на вопросы.
— Если человек заявляет пять лет опыта с определенной технологией, но не может подробно объяснить, где и как он ее применял, — возникают вопросы. Или, например, кандидат пишет, что проектировал архитектуру системы, но не способен рассказать, какие решения принимал лично. Иногда в резюме указаны одни обязанности, а во время интервью человек описывает совершенно другую работу или говорит вообще про другие компании.
Когда ответы звучат слишком общо, я обычно задаю уточняющие вопросы: почему было выбрано именно это решение, какие были сложности, на какие компромиссы приходилось идти. Если опыт реальный, такие детали вспоминаются достаточно легко.
На технических интервью выявить несоответствия еще проще, говорит рекрутер. Если кандидат действительно ежедневно работал с технологией, он обычно свободно обсуждает архитектуру, ошибки, реальные проблемы и ограничения. А если знания поверхностные, это становится заметно довольно быстро.
— Но исключить риск невозможно. Даже самые опытные компании иногда ошибаются с наймом. Именно поэтому существуют испытательные сроки, дополнительные этапы интервью, технические задания, парное программирование и проверка рекомендаций.
Реклама
Планировали впервые подключить Битрикс24 или перейти на более высокий тариф? Сейчас самое время: годовая подписка доступна со скидкой, а команда получит единое пространство для работы — с корпоративным мессенджером, задачами и проектами, CRM для продаж, AI-помощником BitrixGPT и автоматизацией без программирования.
• «Базовый» — 624 BYN вместо 960 BYN;
• «Стандартный» — 1 708 BYN вместо 2 628 BYN;
• «Профессиональный» — 3 424 BYN вместо 5 268 BYN;
• «Энтерпрайз» — от 9 118 BYN вместо 14 028 BYN.
Нужно развернуть Битрикс24 на собственном сервере? На лицензии коробочного Битрикс24 — скидка до 20%.
Выберите тариф под задачи вашей компании и оформите покупку со скидкой. Акция действует с 3 по 31 августа 2026 года.
Нравится читать Onlíner? Добавьте наши новости в «Основные источники» Google
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by
