Казалось бы, собеседования в IT — это отлаженный ритуал, который обычно разворачивается по одному и тому же сценарию. Просмотр резюме, отклик, встреча с HR, тестовое задание — классическая схема. Но иногда случаются сюрпризы, и собеседование идет не по плану. Частенько — из-за приколов, которые подкидывают HR-специалисты. Мы спросили белорусских айтишников про самые курьезные собеседования, которые случались в их карьере, и принесли вам букет отборных абсурдных историй.
Ярослав уже шесть лет трудится в IT-сфере проджект-менеджером. Он отвечает за планирование проектов, управление сроками и ресурсами, перераспределяет задачи и общается как с заказчиками, так и с командой.
На своем последнем месте белорус провел пять лет. Сменить работу решил после того, как в его компании ввели обязательную релокацию в Россию. Ярослав хотел остаться в Беларуси, поэтому начал прочесывать вакансии:
— В принципе, предложений хватает. Буквально в первый день наткнулся на интересный проект, связанный с кикшерингом. Откликнулся — и через пару часов со мной связался рекрутер. Пара стандартных вопросов, затем — просьба перейти в Google Meet для дальнейшего собеседования.
Ярослав был удивлен, что его в тот же день пригласили на онлайн-встречу, но для себя такую прыткость рекрутера объяснил тем, что на проект срочно требовался PM. Однако в действительности ситуация оказалась более пикантной:
— Рекрутер позвонила мне со своего личного аккаунта и сразу сказала, что это не рабочий момент. Она заявила, что мы учились в одной гимназии, но я был на класс старше. И якобы нравился ей девять лет, но она никак не решалась мне об этом сказать. Потом университет, взрослая жизнь — и все. А тут она увидела мою фотку в анкете и сразу, так сказать, решила взять быка за рога.
Мужчина говорит, что гимназию он закончил в 2010-м. У него есть жена и трехлетний сын, и такая внезапная романтика его не интересует:
— Я как-то сразу потерялся и минуту вообще не знал, что говорить. Видно было, что девушке тоже некомфортно такое выдавать. Мы чуть-чуть помолчали, потом я сказал, что в таких отношениях не заинтересован и мне нужна только работа. Рекрутер еще сильнее покраснела, извинилась — и закончила звонок.
Практически сразу же я получил уведомление, что мое резюме отклонено. И, если честно, я этому был рад: не знаю, как бы я смог работать в этой компании после такого прикола.
Ева говорит, что неудачных собеседований у нее было довольно много:
— Иногда HR-специалисты опаздывали. Иногда они выходили на видеозвонок или из очень шумного места, или из места с очень плохим интернетом, и я все силы тратила на то, чтобы их расслышать. Часто рекрутеры просто шли по скрипту и озвучивали вопросы, которые были написаны на бумажке. То есть их личное вовлечение в разговор было нулевым.
Самое странное собеседование произошло у девушки в этом мае. Ева — бэкенд-разработчик, занимается серверной частью сайтов и веб-приложений. Месяц назад ей подвернулось интересное предложение на фрилансе:
— Прошла через анкетирование, небольшое тестовое, и в итоге меня позвали на созвон. Рекрутер была очень молодой, на вид — не старше 20 лет. Поздоровались, она начала задавать вопросы. Первые минут пять все было хорошо, а потом пошли вопросы не по моей сфере. Я понимаю, что отвечать мне становится все труднее, потому что рекрутер начала спрашивать не о бэкенд-разработке, а затронула фронтенд-направление.
Я уточнила, почему мы говорим о фронтенде, если у меня другая специализация. И рекрутер такая: «Катерина, ну у вас же написано, что вы — фронтенд-разработчик! Что вас тогда смущает?»
Оказалось, что рекрутер перепутала людей, которых она должна была собеседовать. Девушка была уверена, что идет собеседовать фронтенд-специалиста, а в итоге мучила бэкенд-разработчика:
— Несколько минут она еще пыталась понять, почему я Ева, а не Катя. Потом долго извинялась и попросила перенести встречу. И мне было больше смешно, чем обидно, потому что как можно обижаться на цирк?
Ева отмечает, что в итоге она на этот проект попала. Но принимал ее другой специалист, а с предыдущим рекрутером она больше не встречалась.
Самое обидное, что Дмитрию говорили на собеседованиях, — это «ну должен же кто-то ходить картриджи заправлять». А некоторые HR и вовсе умудрялись смутить его без слов:
— Довольно известная компания, из топов. Собеседование было назначено на утро понедельника. И все как-то пошло наперекосяк.
Начали на минут 40 позже запланированного. Сначала беседовали с HR, и девушке явно было плохо после бурных выходных. Она пила минералку и дезинфицировала воздух знатным перегаром. Потом подтянулся IT-представитель примерно в том же состоянии. Дело молодое, понять можно, но после компании со строгой корпоративной культурой такой прием гостей вызвал недоумение.
Кроме того, на собеседованиях в модных молодежных компаниях с тобой с порога общаются не на «вы», а на «ты». После строгого корпоративного опыта это бесит. Особенно когда тебе десять раз сделали замечание в стиле «пожалуйста, не говорите на „вы“», а у тебя уже просто такая профдеформация.
Николай — веб-разработчик, у которого уже больше восьми лет опыта. Два месяца назад он искал работу и сейчас заявляет, что IT-рынок в Беларуси «сошел с ума»:
— На смену адекватному просмотру резюме и собеседованиям пришли боты, которые мгновенно отклоняют заявки.
По словам белоруса, самый нелепый случай произошел с HR из сервиса, который занимается доставкой продуктов:
— Она сама пригласила меня на собеседование и просто игнорировала. Пропустила не только сообщение, но и два звонка. При всем этом я видел, как она заходила в мой профиль на rabota.by и LinkedIn. В итоге мне оказалось проще найти работу в Австралии, чем в Беларуси. Там подход к работе и тайм-менеджменту не такой суровый.
А еще нелепо, что для того, чтобы подходить под фильтры, приходилось удалять прошлые места работы. Потому что везде требуются специалисты, у которых опыта от трех до шести лет. То есть я просто выпадал из поиска, хоть у меня адекватная оценка рынка и я не просил большую зарплату из-за своего опыта.
По словам тестировщицы из Гродно, ее самое нелепое собеседование случилось два года назад, во время попытки трудоустройства в один из белорусских банков. Говорит, что тогда она только начинала свой путь в IT и ей просто не хватило смелости для того, чтобы встать и уйти с этой встречи:
— Во-первых, HR я прождала 30 минут, сидя в коридоре. А когда она пришла, то даже не извинилась. Мы расположились в кабинете, и она сразу заявила, что нам нужно будет дождаться руководителя направления. В итоге мы молча провели в ожидании еще 20 минут. При этом в кабинете было очень душно, окна были закрыты, а мне даже не предложили воды.
Девушка утверждает, что после того, как ее потенциальный тимлид вошел в кабинет, все стало только хуже:
— Он пришел — и сразу же достал вейп. HR на это вообще никак не прореагировала. А он, развалившись на стуле и каждую минуту потягивая вейп, начал сыпать вопросами личного характера. Замужем ли я, планирую ли рожать. Почему пошла в IT и почему считаю, что справлюсь. Понимаю ли я вообще, что делают тестировщики. И все это в такой нахальной и грубой форме. А когда он спросил про мой опыт, то параллельно решил поковыряться в носу.
Сейчас бы я такое терпеть не стала. А тогда досидела до конца, еще и поблагодарила их за уделенное время. Хотя ощущения были как будто на меня ушат грязи вылили.
Бонусом мы делимся кейсом Романа, в котором HR не участвовали, но фактуры все равно набралось прилично. Это произошло 10 лет назад, когда он только начинал свой путь в IT в качестве бизнес-аналитика:
— Это не было стандартное «откликнулся на резюме, созвонился с HR, договорился о собеседовании». Я проработал некоторое время в этой компании вне штата: им нужна была спецификация на один из проектов. В итоге с халтуры на один вечер наше сотрудничество превратилось в полуторамесячную кооперацию, и я частенько бывал у них в офисе.
Роман вспоминает, что все закончилось тем, что его спросили о зарплатных ожиданиях и пригласили на собеседование. А оно, по словам мужчины, прошло чуть-чуть странно, потому что пригласили его на должность, которой раньше в компании не было:
— В целом настрой был позитивный, но чувствовалось, что лиды, которые меня собеседовали, не совсем понимали, какие вопросы мне задавать из-за нетипичности позиции. Но в какой-то момент один сказал другому:
— Слушай, а ты ему контрольный вопрос задавал?
— О, точно! Не задавал! Надо задать!
Тогда наш читатель напрягся, пытаясь предположить, что это может быть за вопрос. И лид вместо того, чтобы спросить у него про основы программирования или базы данных, уточнил следующее:
— Пьешь?
— В смысле?
— Ну, побухиваешь?
— Эмм... Нет.
— А как же пивка холодненького после работки?
— Да нет, совсем не пью.
Затем последовал короткий допрос на тему того, почему Роман не пьет. Он дал развернутый ответ, собеседование закончилось, и мужчины договорились об обратной связи.
В итоге все закончилось хорошо: Романа приняли на работу, и в этой компании он проработал почти три года. А через полгода после устройства выяснил, что «контрольный вопрос» придумали для того, чтобы отсеивать неадекватов. И по этой же причине задавали его с такой подачей, чтобы создать ощущение «клуба по интересам», в котором можно будет весело проводить время.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by