Разыгрываем путевку в Дубай! Подробности здесь!

«Я не понял, почему попал в немилость»

По образованию Алексей — экономист, но работать хочет по направлению Data Science. Заниматься этим он начал больше трех лет назад, совмещая работу с учебой.

— Для этого нужны знания в области математики и программирования. Какой-то бэкграунд в математике у меня был, так как в школе она у меня шла хорошо, и в университете был такой предмет.

Я проходил и бесплатные курсы, и платные. В сумме прошел шесть, два из которых были бесплатными. Все они были на разные темы, то есть я не проходил два курса по одной и той же теме.

Активным поиском работы Алексей занялся в начале этого года, и в основном вакансии он просматривает на rabota.by. По словам белоруса, реальность такова, что где-то 80% откликов вообще не просматриваются работодателем, хоть некоторые вакансии висят открытыми еще с начала 2025 года.

— В 10% случаев компания может написать формальную фразу, мол «ваша вакансия будет рассмотрена», но на деле почти всегда общение на этом прекращается, и через некоторое время вакансия переносится в архив. В оставшихся 10% удавалось дойти до того или иного этапа скрининга.

У мужчины получилось побывать на техническом собеседовании в одной крупной аутсорсинговой компании, по итогам которого он получил отказ. Аргументировано было тем, что Алексею не хватило теоретических знаний. Еще от одной компании из сферы телекоммуникаций он получил тестовое задание, после которого ему нехотя указали на необходимость изучения «продвинутых практик».

Далее были отказ от аутстафф-компании после технического собеседования и двойное тестирование в другой подобной компании, в которой набор по этому направлению якобы решили прекратить.

— В этот же день эта компания опубликовала вакансию на стажировку по этому же направлению. Я откликнулся — получил отказ. Прошу заметить, что на последнем этапе скрининга, до которого я дошел, я не хамил, не спорил и свои условия не диктовал. Поэтому в данном случае я не понял, почему попал в немилость.

Сейчас Алексей совершенствует свои навыки, подтягивает теоретические знания, участвует в учебных соревнованиях по Data Science и машинному обучению, а также продолжает искать работу.

— Некоторая усталость от всего этого есть, так как учеба занимает все свободное время и времени на отдых остается мало. Еще смущает, что на тех же курсах говорят, что можно за условные полгода выучиться и найти новую профессию, хотя лично у меня вложиться в данные временные рамки не получилось.

«HR-специалисты смотрят на меня как на чертика из табакерки»

Тридцативосьмилетняя Лиза практически 20 лет проработала специалистом по кадрам. Говорит, что в начале 2000-х такое понятие, как HR, в ее родном Бресте просто никто не знал.

— Тогда это просто называлось «кадровик». Я занималась кадровым делопроизводством, персонифицированным учетом, заполнением самой разной отчетности. В этом направлении я трудилась с 2005-го, и об этих годах не жалею. С тех пор я сменила всего три места работы, и от каждого из них у меня остались только теплые воспоминания.

Мысли по поводу смены деятельности закрались в голову Лизы во времена пандемии. Тогда ее компания перевела всех сотрудников на удаленку, и брестчанка впервые за всю жизнь начала работать из дома. Говорит, что вначале было непривычно, но через месяц она привыкла к такому формату.

— Людей я сильно люблю, но оказалось, что в рабочем одиночестве появляется место и время на новые мысли. Я работала за кухонным столом, перелистывала кадровую базу и думала, сильно ли меня радует то, что я делаю. Поняла, что радует, но не так сильно, как раньше. И начала думать, что я еще умею и как хочу зарабатывать.

Такие мысли привели Лизу к курсам по мануальному тестированию. Сначала она изучила доступную базу сама (говорит, помогли YouTube и тематические каналы с пабликами), а затем уже приступила к курсам.

— Ни про какие молочные реки с кисельными берегами я не думала. Понимала, что конкуренция в IT высокая и что есть ребята моложе меня, которые схватывают все намного быстрее. Так что несколько лет я просто училась, училась и еще раз училась.

Брестчанка совмещала основную работу с учебой аж до 2024 года. В прошлом июне она уволилась: поняла, что полученных знаний и неоплачиваемой практики хватит на то, чтобы претендовать на стартовую позицию в IT. С тех пор Лиза пытается брать штурмом разные компании.

— Я уже привыкла к тому, что HR-специалисты смотрят на меня как на чертика из табакерки. Приходит почти 40-летняя тетка с двумя десятками лет опыта в другой сфере, кипой сертификатов с курсов и претендует на позицию, на которой у нее вообще нет опыта. Иногда мне кажется, что на собеседования меня зовут для того, чтобы удостовериться, реальный ли я вообще человек. Многие отказывают, ссылаясь на отсутствие опыта, но я уверена, что работодателей смущает мой возраст.

Максимум, чего Лиза смогла добиться за практически год поисков, — это предложения о стажировке. Говорит, если бы не ее накопления и зарплата мужа, пришлось бы возвращаться на предыдущую позицию. Но белоруска принципиально двигается к заветному офферу.

— За это время мне даже приходило несколько предложений на HR-позицию в IT. Но я упертая и хочу туда, куда хочу. Даже если эта стажировка займет год, ничего страшного: это опыт, который понадобится потом.

«От одного и того же устаешь, и эта усталость сказывается на всем»

Никита с 2023 года варится в геймдеве. Молодой человек, который всю жизнь играет в компьютерные игры, мечтал делать их самостоятельно, но обстоятельства периодически оборачивались против него.

— В 2016 году я хотел поступать в БГУИР на программиста-гейм-дизайнера. Но не сложилось: не хватило баллов. Чтобы не терять время, я поступил на факультет прикладной математики и информатики: решил, что геймдеву буду обучаться уже самостоятельно.

Как вспоминает Никита, в середине второго курса у него пропал даже минимальный интерес к классическому образованию. Молодому человеку хотелось практики, но в основном приходилось изучать теорию. Белорус отчислился, чтобы найти работу, но попал под весенний призыв и отправился в армию.

— На самом деле, я не жалею: это помогло устаканить многие вещи в голове. Было полтора года для того, чтобы понять, что я действительно хочу. Именно тогда хотелось денег. Поэтому после того, как служба закончилась, мы с моим товарищем запустили свой бизнес, связанный с кальянным делом.

Как говорит молодой человек, в этой сфере ему удалось реализоваться: Никита утверждает, что на пике он зарабатывал больше разработчика-сеньора. Но в 2022 году он вновь вспомнил о геймдеве: все якобы из-за того, что большие деньги не приносили счастья.

— Я остался в бизнесе в формате одного из партнеров, сейчас получаю номинальный процент. Очень хотелось делать что-то осознанное, а не просто продавать кальяны. Поэтому я пошел учиться на разработчика мобильных игр.

По словам Никиты, обучение заняло у него год. В 2023-м он уже начал откликаться на вакансии, но на первых порах зайти дальше стартовых собеседований ему не удавалось. Удача подмигнула в конце года: он смог попасть на стажировку в одну из белорусских игровых студий.

— С тех времен я дорос до джуниора. Компания, в принципе, хорошая, коллектив прикольный. Но прямо сейчас хочется новых задач: меня как в самом начале поставили работать над мобильными шахматами, так я и занимаюсь их поддержкой. Практически за полтора года устаешь от одного и того же, и эта усталость сказывается на всем.

Я говорил проджекту, что хотел бы попробоваться на другой проект, но он ответил, что больше ничего нет и шахматы — это все, что сейчас мне могут предложить. Получается, что у меня выбор — или то, что я уже вдоль и поперек изучил, или искать что-то новое вне компании. А сейчас такой рынок, что можно ничего нормального и не найти. Так что пока остаюсь здесь, но не знаю, на сколько меня хватит.

«Никто не будет париться по поводу выгоревшего стажера, проще взять свежего»

Казалось бы, Владу желающие попасть в IT могут только позавидовать: молодой человек попал на стажировку в аутсорсинговую компанию через месяц после того, как начал пролистывать вакансии. Но, по словам молодого человека, сейчас он уже не радуется, а страдает.

— Стажировка началась в конце октября прошлого года и длится до сих пор. Веры в то, что она закончится в ближайшее время, у меня уже нет. Тимлид говорит, что вопрос закроется летом, но лето — понятие растяжимое. Это может быть июнь, а может быть и август.

Влад утверждает, что периодически ему поручают задачи, которыми должны заниматься мидл-специалисты. Но вместо того, чтобы задействовать такого разработчика, менеджмент предпочитает поставить на нее двух-трех стажеров — якобы для того, чтобы у кандидатов в джуниоры было больше практики. Однако Влад уверен, что все дело в экономии.

— Как я слышал от проджектов, группу стажеров могут продавать заказчику как одного специалиста очень высокого уровня, а мы об этом даже не узнаем. Все, что нам достается, — это оплата стажировки в размере $200 и воз работы, который обычно приходится забирать домой.

Больше всего я боюсь, что летом стажировка завершиться не повышением до джуна, а фразой «Спасибо за работу, всего хорошего». Желающих стать стажерами сейчас очень много, выбор у работодателя огромный. И я уверен, что никто не будет париться по поводу выгоревшего стажера, проще взять свежего.

Все это для меня как пытка. Я или продолжаю работать по 8—10 часов за $200, или выхожу на рынок, где условия могут быть еще хуже. Прямо сейчас не могу выбрать, поэтому просто плыву по течению и стараюсь не утонуть.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ga@onliner.by