Компании теряют лучших сотрудников из-за принуждения вернуться в офис

Новые данные, собранные исследователями из университетов США и Китая, подтверждают, что политика возвращения в офис вынуждает наиболее квалифицированных и опытных сотрудников покидать свои рабочие места. Большинство работников предпочитает работать удаленно или в гибридном формате.

В специальном отчете, который называется «Обязательства по возвращению в офис и утечка мозгов», отследили через LinkedIn более трех миллионов работников, занятых в сфере технологий и финансов. Выяснилось, что в компаниях с жесткими требованиями по возвращению в офис наблюдался более высокий уровень текучести кадров. Более того, компании, продвигающие практику работы в офисе, считают, что им сложнее привлекать новых сотрудников, так как потенциальные работники ценят гибкость и преимущественно желают работать удаленно.

Исследователи обнаружили, что после введения требования работать из офиса пять дней в неделю, текучесть кадров выросла в среднем на 14%. Больше всего от этих изменений пострадали сотрудники высшего звена и высококвалифицированные работники, которых также сложнее всего заменить.

Было отмечено, что женщины в три раза чаще покидают компанию после перехода на офисный режим работы, и исследователи объясняют это в основном увеличением семейных обязанностей.

В заключении исследования говорится следующее: «Наши данные свидетельствуют о том, что мандаты RTO (Return-to-Office) дорого обходятся компаниям и оказывают серьезное негативное влияние на рабочую силу».

Эта информация появилась на фоне продолжающегося стремления восстановить полный рабочий день в офисе, что в значительной степени отражает тенденцию в технологическом секторе. Недавно компания Dell объявила, что ее сотрудники должны посещать офис полный рабочий день. Подобные планы подтвердила и компания Amazon. 

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро